政工

“政工”是政治工作的简称.在前苏联和中国的建党建军乃至以后的许多工作中都有着重要的地位.早在黄埔军校期间,就把“政工”作为一项重要的工作来抓.那时,黄埔军校设立了政治部,周恩来任政治部主任.由于中国共产党采用了政治工作的手段,就有效地指挥了她的军队,从而最终战胜了蒋介石国民党集团,建立了新中国.其中,“政工”的确是功不可没的.解放后,中国大陆就把这套办法用在了几乎所有行业的管理工作中.在小单位,有政工组;在处级单位,有政治处;在局级单位,有政治部.有些单位在政治处下面设置:组织科,人事科,保卫科,宣传科等.总之,他们都是由政治挂帅,进行着单位的行政管理工作.尽管单位有大小,设置有多少,级别有高低,但是他们的管理工作内容和性质是大同小异的.俗话说:麻雀虽小五脏俱全.一个单位的政工管理工作无非包括: 党务,人事,干部,组织,政宣,保卫,信访,劳资,等等.这种管理方式延续了大约三四十年.但是在中国的改革开放以后,单位的管理模式开始出现了多元化.特别是近十年来,随着外企外资的大量进入,西方很多更先进的管理方法逐步取代了原来的“政工”.在那些单位里,我们几乎看不到什么:党委办,政治处,组织科之类的机构.然而,他们同样也运行得非常好.现在想来,过去我们国家除了领导人的路线方向产生了错误外,还有一个原因就是过度地把过去战争年代里用的“政工”方法套用在了一切经济运行的体制里.我们应该承认“政工”在战争年代是非常有效的,可是把它照搬到经济建设工作中去就出现很多问题.最大的问题就是效率反而低下,不能有效地配合业务工作的较快发展.当然,那时不这样做是不行的.党要领导一切,政治要统帅业务,这是抓纲治国的原则.凡是有人有组织的地方,就必须与党中央保持高度一致,否则就会被“不适合在政治部门工作”的理由清除掉.政工干部在任何时候,即使是在党的错误路线方针下,也要紧紧跟着党,坚决地执行党的政策,这是不容违背的组织原则.由于中国过去的政治运动太多,每一次运动过后,看前面的斗争都有错误,有时还要清算前面的问题.在清算的时候,新的党组织就不会宽容政工干部曾经坚决执行前党组织政策的行为.怎么办? 只有换人.这就造成政治部门的干部象走马灯式地更换.譬如:林彪在台上的时候,政治部是一批人;四人帮在台上的时候,又是一批人;华国锋在台上的时候,还要换人;邓小平在台上的时候,再要换人.这也是中国社会老百姓对搞政工不稳定的看法.同时,如果经过了几次运动后,原来的政工干部还在那里工作或掌权的话,老百姓又会提出疑问:为什么这个人像不倒翁式地还在那里? 他们对政工干部也会有看法. 当一个人没有大学学历的走上了政工这条道路,就如同踩上了钢丝绳,要经受路线斗争的考验了.能够在长期考验中幸存下来的人毕竟是少数.多数人就这样一批一批地被更换,有时甚至是危险的.假如一不小心,卷入政治旋涡太深的话,一辈子都遭难.这种例子在当时的环境中就象从铰肉机里出来的肉沫粒一样数也数不清.没有学历的政工干部一旦被清除出政工部门,他们就没有其他路好走.而那些有大学学历的政工干部则不一样,他们还有退路.一旦被清除出政工部门,他们还可以回去搞原来的专业技术工作.所以,是共产党的内部斗争现实,教育了建国后的一代人.要先获得学历,然后再去想对政工的选向.当然,还有的人原来是专业技术干部,他们没有什么成就,年龄大了,也没有更多的希望想在技术上发展,于是他们也会考虑走行政工作的道路.改革开放后,各行各业都开始讲究学历了,很多知识分子也就在技术工作和政工之间摇摆着.很多人两头都想要,技术工作稳妥但清贫,而政工可通向官位,可以得到更大更多的权利和利益.所以,政工仍然会很吸引当今的年轻知识分子.加上党和国家已经走到了非常强调学历地步,很明显地中国已经出现了由技术官来统治天下的局面了.
时代走到了今天,我们可以回过头来看“政工”.其实不论世界怎样再发展,做人的思想工作总是存在的.不管你过去是党委书记也好,你现在是老板也好,只要单位里有人,就少不了要做人的工作.而做人的工做是最难最难的.如果人搞不定的话,那么你的生意就别想搞定.毛泽东早就说过:政治路线确定后,干部就是决定的因素.可见其重要性.今天你不叫政工也好,你用其他什么时髦的名称代替也好,做人的思想工作这项任务你是躲不开绕不过的. 做人的思想工作是一项很复杂的技巧,它需要有一定的社会阅历,懂得些心理学,熟悉单位的业务,知道谈判技巧,知识面要宽,口才要好,……等等. 它是一个综合性的工作. 我们办了很多大学,设置了很多专业,可是有哪个大学哪个专业是直接培养做人思想工作的呢?即使有这样的专业,毕业了也不能一下子上手.因为你还必须熟悉许多学校里不可能教的东西,知道社会上的人情世故和世态炎凉才行.这的确不是一天两天的工夫,有的甚至需要很多年的锻炼才能做这项工作.所以,我们在用其他时髦名词和方法的时候,不要忘记了其中的关键点.那就是做人的思想工做不是仅仅从读一两本书就可以学到的,也不是靠写几篇博士论文就可以解决的.它需要在社会多年的实际工作和实践中才能学到的.
如果我们可以把一个单位的工作分为业务和行政两大块的话,那么政工是属于行政工作.过去很多单位,一般来说都是由党的书记抓行政,而业务工作由正职领导负责.这种做法的根源还是来自过去军队在连队建立党支部,一切必须由党来指挥.从这点上说,“政工”也可以被看作是党务工作下的内部协调管理机制.从战争和斗争的需要出发,这套做法是有效的.但是,从经济建设的长远角度来看,这套做法是阻碍生产力发展的.最主要的原因是:内部有了两套相互牵制和制约的机制,导致效率严重低下,甚至矛盾重重,用我们今天的话来说就是不能和谐和可持续发展.如今,我们已经生活在西方国家,我们也亲眼看到了西方的企业单位里没有那么复杂和繁琐的机构.一般他们只设立人事部门(Personal Office)即可.一切行政工作就都由这个部门来承担了.他们也没有什么党委书记,所以厂长从来不会与一个多余的人产生不必要的矛盾.
这个世界很有趣,常常会出现成败交叉的怪现象.过去共产党在战争中成功地运用了政工手段,可是在经济建设中照搬政工手段却会失败;而资本主义国家在整个社会运作中,主要以宗教手段来覆盖人们的思想问题,可是在现代战争中他们也去照搬这套方法,最后同样遭到了失败.美军有牧师跟随,帮助做士兵的思想工作.可是现在的年轻一代,有很多人已经不再象他们的父辈那样相信宗教了.所以,牧师过去那套做法已经不灵了.这就造成很多自杀和精神病案例,以及种种严重的思想问题,从而导致战斗力的大大下降.西方军队的主要问题不是在于装备,而是在于政治思想工作上.一个军队不论武器多么先进,最终还是要靠没有严重思想问题的人来操作的.假如美军把共产党的政工原理用在军队管理上,再加上一流的武器,可能会形成真正的强大军队.看来美军应该向共产党学习,就象共产党早就在学习西方先进的管理经验那样.
另外,自从2010年富士康公司有员工跳楼事件出现以来,中国大陆已经出现了第三波由民营企业主动要求建立党组织的情况.这些民营企业最主要的还是考虑到共产党毕竟在做人的政治思想工作方面是很有办法的,他们想借助共产党的政工力量来弥补自己的不足.这的确也是一个很有意思的“返祖”现象.
所以,任何东西都有它的两面性,而且都有它的适用场合.一个好的东西在甲处是好的,搬到乙处去就可能是不好的.另外,这个世界上有很多东西没有绝对的好和绝对的不好,只有在比较中才能看出其相对好和相对不好.